1. Основные сотрудники компании:

- Руководитель отдела контента

- Редактор

- Дизайнер

- Менеджер по маркетингу

Схема возможных претензий:

- Редактор может обвинить дизайнера в некачественной работе

- Менеджер по маркетингу может считать, что руководитель отдела контента не предоставляет достаточно поддержки

- Дизайнер может возмущаться на недостаточный контакт с редактором и необходимость переделывать макеты

2. Потенциально самые конфликтные сотрудники:

- Редактор и дизайнер, так как их работа напрямую связана и требует близкого взаимодействия.

3. Корпоративный кодекс медиакомпании:

- В компании запрещены конфликты между сотрудниками, ведущие к падению производительности

- Наказание включает предупреждение, штрафные санкции, а в случае повторного нарушения - увольнение

- Решение конфликтов должно быть проведено под контролем HR-специалиста для обеспечения объективности

- Важно регулярное обучение сотрудников по навыкам конструктивного решения конфликтов

- Признаки дискриминации, ненависти или ущемления прав должны немедленно привлекать к дисциплинарной ответственности.